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- 品號：6340114
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- 超大型LCD 30mm綠光液晶
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商品訊息描述
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了12萬賭債！女組頭遭勒斃浴室內
記者林盈君／高雄報導
今年4月間，高雄一名52歲的男子吳清煙，因積欠66歲的吳姓女組頭六合彩賭債，前往吳女家商討如何還錢，沒想到雙方一言不合之下，吳男竟持機車大鎖將吳女敲昏，再把人拖到浴室內勒斃，吳男行兇之後向警方自首，經高雄地院審理，考量吳男犯案之後主動自首，且無前科及不良素行，過去曾擔任鄰長及守望相助巡邏隊隊員，20年來共捐血多達29次，因此依殺人罪判吳男有期徒刑14年，今二審維持原判，可上訴。
▲吳男用來行兇的機車大鎖。（圖／翻攝畫面）
吳男到案後坦承犯行，供稱是因為吳女在談判時，不斷威脅要找他的前妻跟老母索要賭債，雙方發生口角之後，吳女又用手抓傷他，他一氣之下才會動手行兇。一審合議庭審酌他平日並無不良素行，且曾在2015年至2017年間，擔任住家社區鄰長及守望相助巡邏隊之隊員，過去20年來捐血多達29次，加上犯案後主動向警方自首，因此依殺人罪將他判刑14年，上訴後二審仍維持原判。
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研究指出，當員工得了憂鬱症，老闆可以試試做這件事
近年來，憂鬱症罹病率越來越高，重視職場憂鬱症的聲浪也漸漸高漲，當員工飽受「憂鬱」、「焦慮」、「心情低落」之苦而影響工作效率時，老闆應該如何應對？一份研究指出，當老闆遇見了罹患憂鬱症的員工，說話，是最有效能改善工作效率的方式。
倫敦政治經濟學院負責的一項研究指出，那些能夠與老闆公開談論憂鬱症的員工，其工作效率比那些不會與老闆談論病情的人來得高。
調查顯示，那些不願與員工談論憂鬱症的雇主，可能導致員工因憂鬱症發作而額外休假 4.1 天，但若是他們願意與員工多談談憂鬱症，員工的工作效率將會提高。
以英國為例，據統計，英國經濟在 2016 年因精神健康問題而損失了近 350 億英鎊。之前的研究也指出，超過 70％ 的精神病患者會積極地對他人隱瞞病情，而這其中大部分的原因，來自於他們擔心在找工作或在職業生涯中，可能會受到的歧視。
倫敦政經學院的研究人員針對 15 個國家中的 1,000 名經理和員工進行研究，他們發現管理者的反應與國家的財政資源同樣重要，因為它涉及了員工生產力和出席率。
據《衛報》報導，這份研究的合著作者 Sara Evans-Lacko 博士指出，雇主在拒絕談論憂鬱症時會創作出一種文化，而這種文化會間接導致員工對工作的抗拒及工作效率的低落。
「我們希望雇主創造一個讓員工能夠公開談論這些問題的環境，並且讓員工知道，如果他們這樣做，他們將得到支持和理解，而不是恥辱或歧視。」Evans-Lacko 表示。
圖片來源：pixabay
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